Khách hàng doanh nghiệp

Khách hàng doanh nghiệp

Đối với các công ty sử dụng người nước ngoài. Chúng tôi cung cấp các dịch vụ từ nhiều khía cạnh với sự hợp tác của các nhà lập kịch bản hành chính chuyên về quản lý nhập cư và việc làm nước ngoài.

Giới thiệu nguồn nhân lực nước ngoài

Sau khi tư vấn, chúng tôi sẽ giới thiệu nguồn nhân lực nước ngoài theo nguyện vọng của bạn.
Chúng tôi xin giới thiệu nguồn nhân lực chuyên môn cao đóng vai trò trung tâm của công ty. Vui lòng liên hệ với chúng tôi về chuyên môn và nghề nghiệp của bạn.

Lưu đồ cho đến khi áp dụng

-Chúng tôi sẽ cố gắng hết sức để hỗ trợ bạn ngay cả sau khi tuyển dụng.

Vui lòng cho chúng tôi biết thông tin công việc. Chúng tôi muốn hỏi bạn chi tiết về nguồn nhân lực mà bạn đang tìm kiếm.

Chúng tôi sẽ giải thích cho các ứng viên (người tìm việc) theo hướng dẫn tuyển dụng từ các công ty tuyển dụng.

Chúng tôi tập hợp nguồn nhân lực trình độ cao có nhu cầu làm việc tại Nhật Bản từ các trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp, dạy nghề … tại Việt Nam.

Từ những người tìm việc được tuyển dụng bởi công ty chúng tôi và các tổ chức giáo dục liên kết tại địa phương, chúng tôi sẽ chọn ra những ứng viên phù hợp với yêu cầu của công ty bạn và gửi sơ yếu lý lịch và quá trình làm việc của những người có liên quan cho công ty của bạn.

Sau khi công ty của bạn xem xét các tài liệu, chúng tôi sẽ thiết lập một cuộc phỏng vấn cho những người được chọn. Về nguyên tắc chung, nó sẽ được thực hiện tại Việt Nam. Các cuộc phỏng vấn sử dụng môi trường Internet như Skype cũng có thể thực hiện được.

Chúng tôi sẽ can thiệp giữa bạn và ứng viên và điều chỉnh các điều kiện tuyển dụng. Chúng tôi cũng sẽ chuẩn bị cho thủ tục xin thị thực lao động cùng lúc (thường thời gian kiểm tra là 2-3 tháng).

Chúng ta sẽ trao đổi lại “Thông báo về Điều kiện tuyển dụng” và sẽ được tuyển dụng chính thức. Cho đến khi bạn nhận được thị thực làm việc, chúng tôi sẽ cung cấp “đào tạo trước khi đến” cho các nhân viên tương lai tại một cơ sở giáo dục liên kết tại địa phương (tùy chọn).

Sau khi có visa, ngày hạ cánh đến Nhật Bản và ngày tuyển dụng sẽ được quyết định. Sau khi tuyển dụng, bạn sẽ phải trả phí giới thiệu

Sau giờ làm việc, chúng tôi sẽ cho bạn những lời khuyên để bạn có thể thích nghi một cách thuận lợi với cuộc sống tại Nhật Bản. Chúng tôi sẽ tiếp tục chấp nhận các tham vấn từ công ty và công nhân của bạn. Đối với những rắc rối và tai nạn không mong muốn, chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn giải quyết.

⚠️ Chúng tôi sẽ không đưa ra bất kỳ lời giới thiệu hay đề xuất nào có thể dẫn đến việc làm bất hợp pháp.

Những lưu ý khi xin thị thực cư trú

① Cần gắn “trình độ học vấn (chuyên ngành) của ứng viên” với “nội dung công việc tại nơi làm việc”.

② Bạn không thể nộp đơn như một công nhân đơn giản (tình trạng cư trú: công nghệ, kiến ​​thức nhân văn, làm việc quốc tế).

* Khi đăng ký, chúng tôi sẽ tiến hành các thủ tục một cách cẩn thận đồng thời xác nhận với người quản lý kịch bản của đối tác.

“Cơ quan hỗ trợ đăng ký” là gì? Vai trò / phương pháp lựa chọn, điều kiện thu nhận và các biện pháp phòng ngừa của các tổ chức hỗ trợ đăng ký trong hệ thống kỹ năng cụ thể

Bạn có biết “cơ quan hỗ trợ đăng ký”? Nếu bạn đang thuê một công nhân nước ngoài, bạn có thể đã nghe thấy cái tên này. Đối với những người muốn thuê lao động nước ngoài ngay từ bây giờ, điều quan trọng là phải tận dụng tốt “tổ chức hỗ trợ đăng ký” này.

Lần này, chúng tôi sẽ giới thiệu thông tin chi tiết về tổ chức hỗ trợ đăng ký này, chẳng hạn như vai trò, nhiệm vụ và cách lựa chọn.

Bạn có biết từ “cơ quan hỗ trợ đăng ký” không?

Nếu bạn đang ở với tư cách là một kỹ năng cụ thể số 1, thì tổ chức chủ nhà (tổ chức mà kỹ năng cụ thể đó thuộc về) có nghĩa vụ của chính phủ phải hỗ trợ người nước ngoài các kỹ năng cụ thể, vì vậy hãy cân nhắc việc thuê lao động nước ngoài ngay từ bây giờ. Điều quan trọng là đối với những người đó. những người có điều này để sử dụng tốt “tổ chức hỗ trợ đăng ký” này.

Lần này, chúng tôi sẽ giải thích cặn kẽ về vai trò, nhiệm vụ, phương pháp lựa chọn, v.v. của “tổ chức hỗ trợ đăng ký” này.

Cơ quan hỗ trợ đăng ký là gì?

Một tổ chức hỗ trợ đăng ký được ủy thác bởi một tổ chức liên kết cụ thể (tổ chức chấp nhận) để người nước ngoài có kỹ năng cụ thể số 1 có thể thực hiện các hoạt động dựa trên tình trạng cư trú của “kỹ năng cụ thể” một cách ổn định và suôn sẻ. Đó là một tổ chức cung cấp hỗ trợ cho cuộc sống nghề nghiệp, cuộc sống hàng ngày hoặc cuộc sống xã hội. </ strong>

Hỗ trợ cho người nước ngoài các kỹ năng cụ thể là 10 mục sau đây.

1. Hướng dẫn trước
2. Đón và trả khách khi nhập cảnh và rời Nhật Bản
3.Hỗ trợ các hợp đồng cần thiết để đảm bảo nhà ở và cuộc sống
4.Định hướng cuộc sống
5.Kèm theo các thủ tục công khai, v.v.
6.Tạo cơ hội học tiếng Nhật
7.Trả lời tham vấn và khiếu nại
8.Thúc đẩy giao lưu với người Nhật
9.Hỗ trợ thay đổi công việc (trong trường hợp cắt giảm nhân sự, v.v.)
10.Phỏng vấn / báo cáo thường xuyên cho các cơ quan chính phủ

Tổ chức liên kết được chỉ định (tổ chức chấp nhận) phải cung cấp hỗ trợ nêu trên cho người nước ngoài có kỹ năng số 1 được chỉ định cho từng hạng mục hỗ trợ này.

Đơn vị chủ trì có thể khó hỗ trợ vì nội dung hỗ trợ do quốc gia quy định có nhiều hạng mục chuyên biệt và có quy định phải cung cấp bằng tiếng mẹ đẻ của người nước ngoài với một kỹ năng cụ thể. Tuy nhiên, các tổ chức liên kết cụ thể (tổ chức chấp nhận) có thể thuê ngoài một phần hoặc toàn bộ hỗ trợ này cho một cơ quan hỗ trợ đã đăng ký . Nếu bạn thuê ngoài toàn bộ kế hoạch hỗ trợ cho một cơ quan hỗ trợ đã đăng ký, bạn được coi là đã đáp ứng hệ thống hỗ trợ mà cơ quan chủ quản cần đáp ứng.

điểm!
・ Các tổ chức liên kết cụ thể (tổ chức chấp nhận) cần hỗ trợ cho người nước ngoài với các kỹ năng cụ thể
・ Tuy nhiên, một phần hoặc toàn bộ nội dung hỗ trợ có thể được thuê ngoài cho một tổ chức hỗ trợ đăng ký.

Vai trò và nội dung hỗ trợ của các tổ chức hỗ trợ đăng ký </ h6>
Công việc chính của tổ chức hỗ trợ đăng ký là cải thiện hệ thống hỗ trợ và lập kế hoạch hỗ trợ. Chúng tôi sẽ được một tổ chức liên kết cụ thể (tổ chức chấp nhận) ủy thác để lập kế hoạch hỗ trợ người nước ngoài với các kỹ năng cụ thể và lập kế hoạch hỗ trợ .

Ngoài ra, có hai loại hỗ trợ là “hỗ trợ bắt buộc” phải được cung cấp và “hỗ trợ tự nguyện” được cung cấp một cách tự nguyện.

■ Hỗ trợ bắt buộc là gì?
Như tên cho thấy, đó là “sự hỗ trợ phải được cung cấp” trong số các hỗ trợ cho người nước ngoài với các kỹ năng cụ thể.
Dưới đây là chi tiết về hỗ trợ bắt buộc chính.

Cục xuất nhập cảnh Nhật Bản “Về tình trạng cư trú” Kỹ năng cụ thể “”

■ Hỗ trợ tự nguyện là gì?
Không giống như hỗ trợ bắt buộc, nó không có nghĩa là nó phải được cung cấp. Tuy nhiên, cần phải hỗ trợ tự nguyện nhiều nhất có thể để người nước ngoài có kỹ năng cụ thể có thể yên tâm làm việc tại Nhật Bản </ mark> . Đó là được định vị là hỗ trợ phụ trợ cho hỗ trợ bắt buộc .

Nếu bạn được đăng ký là cơ quan hỗ trợ đăng ký, bạn sẽ có nghĩa vụ “báo cáo tình trạng hỗ trợ mỗi quý một lần” và “báo cáo với cơ quan chính phủ xem việc hỗ trợ có được thực hiện đúng cách hay không”. Không làm được hai điều này sẽ dẫn đến việc hủy đăng ký.
Ngoài ra, chi phí hỗ trợ phải do các công ty sử dụng lao động nước ngoài có kỹ năng đặc thù số 1 chịu.

Làm thế nào để trở thành cơ quan hỗ trợ đăng ký?

Cho dù bạn là một nhóm hay một cá nhân, bạn có thể trở thành cơ quan đăng ký nếu bạn đáp ứng các yêu cầu nhất định.
Tiêu chí để nhận đăng ký từ một tổ chức hỗ trợ đăng ký được chia thành hai yêu cầu sau.

1. Bản thân tổ chức phù hợp
2, có một hệ thống hỗ trợ người nước ngoài

Cụ thể có 6 điểm sau.

① Một người quản lý hỗ trợ và một hoặc nhiều nhân viên hỗ trợ đã được chỉ định.
② Điểm nào trong 4 điểm sau đây được áp dụng
  1. Phải có thành tích tiếp nhận người cư trú từ trung hạn đến dài hạn trong vòng hai năm, không giới hạn cá nhân và nhóm.
  2. Một cá nhân hoặc nhóm có ý định trở thành một tổ chức hỗ trợ đăng ký có kinh nghiệm trong các dịch vụ tư vấn khác nhau liên quan đến người nước ngoài với tư cách là một doanh nghiệp với mục đích thu được tiền bồi thường trong vòng hai năm.
  3. Nhân viên hỗ trợ được bổ nhiệm có hơn 2 năm kinh nghiệm trong các dịch vụ tư vấn cuộc sống cho người dân trung và dài hạn trong 5 năm qua.
  4. Ngoài những điều trên, người ta thừa nhận rằng một cá nhân hoặc nhóm có ý định trở thành một tổ chức hỗ trợ đăng ký có thể thực hiện công việc hỗ trợ một cách thích hợp ở mức độ tương tự như những điều này.
③ Không có người nước ngoài với các kỹ năng cụ thể hoặc người bị thiếu của thực tập sinh kỹ thuật được tạo ra do các nguyên nhân được cho là đáng trách trong vòng một năm.
④ Không để người nước ngoài chịu chi phí hỗ trợ trực tiếp hoặc gián tiếp.
⑤ Hình phạt nếu vi phạm luật và quy định (chẳng hạn như bị trừng phạt bởi luật và quy định về lao động hoặc nhập cư trong vòng 5 năm)
⑥ Không thực hiện bất kỳ hành vi gian lận hoặc bất công đáng kể nào liên quan đến luật nhập cư hoặc lao động trong vòng 5 năm

bản tóm tắt

Hỗ trợ chấp nhận Người nước ngoài có tay nghề được chỉ định số 1 có thể được cung cấp trực tiếp bởi công ty chủ quản hoặc bởi một tổ chức hỗ trợ đăng ký. Tuy nhiên, có nhiều công ty thuê ngoài hỗ trợ cho cơ quan hỗ trợ đăng ký vì không cần thiết phải thực hiện công việc hỗ trợ ngay trong nhà bằng cách thuê ngoài cơ quan hỗ trợ đăng ký.

Khi chọn một cơ quan hỗ trợ đăng ký, bạn nên chọn một công ty không chỉ cung cấp nội dung hỗ trợ được chỉ định mà còn cung cấp các dịch vụ hỗ trợ riêng cho việc duy trì nguồn nhân lực nước ngoài.

Ngoài ra, nếu bạn không mắc sai lầm trong cách thức nộp đơn đăng ký, không khó để bạn trở thành một tổ chức hỗ trợ đăng ký, nhưng điều quan trọng là bạn phải hiểu đầy đủ vai trò của một tổ chức hỗ trợ đăng ký.

Những lưu ý khi xin thị thực cư trú

(1) Cần gắn “trình độ học vấn (chuyên ngành) của ứng viên” với “nội dung công việc đang làm”.

② Bạn không thể nộp đơn như một công nhân đơn giản (tình trạng cư trú: công nghệ, kiến ​​thức nhân văn, làm việc quốc tế).

* Khi đăng ký, chúng tôi sẽ tiến hành các thủ tục một cách cẩn thận đồng thời xác nhận với người quản lý kịch bản của đối tác.

Hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ năng nước ngoài là gì?

Chúng tôi tuân thủ pháp luật và các quy định và giám sát thực tập sinh kỹ năng Việt Nam. Chúng tôi sẽ cho bạn lời khuyên từ việc sử dụng hệ thống đến việc giới thiệu nguồn nhân lực.

Chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật nước ngoài được thành lập vào năm 1993. Nó được thể chế hóa với mục đích và mục đích chuyển giao các kỹ năng, công nghệ hoặc kiến ​​thức được trau dồi tại Nhật Bản cho các khu vực đang phát triển, góp phần “phát triển nguồn nhân lực” chịu trách nhiệm phát triển kinh tế, và thúc đẩy hợp tác quốc tế … Bằng cách thiết lập các mối quan hệ việc làm với các công ty tại Nhật Bản, chúng tôi mong muốn có được, nắm vững và thành thạo các kỹ năng khó có được ở nước xuất xứ. Thời hạn tối đa là 5 năm, và việc đạt được các kỹ năng, v.v. dựa trên kế hoạch đào tạo thực tập sinh kỹ thuật.

Do mục đích và mục đích của nó, hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ năng nước ngoài không thể được sử dụng như một phương tiện điều chỉnh cung và cầu về lực lượng lao động, vì vậy cần phải thận trọng khi chấp nhận nó.

Luồng chấp nhận

Sau khi gia nhập hiệp hội và ký kết các hợp đồng khác nhau, chúng tôi sẽ thảo luận những vấn đề cần thiết.

Tổ chức cử tuyển mà hiệp hội của chúng tôi có hợp đồng tuyển dụng, và công ty chấp nhận cuộc kiểm tra đầu tiên bằng tài liệu (sơ yếu lý lịch).

Chúng tôi sẽ đến trang web và có một cuộc phỏng vấn. Ngoài ra, một bài kiểm tra viết và một bài kiểm tra thực tế sẽ được tiến hành khi cần thiết. (Cũng có thể phỏng vấn trực tuyến và phỏng vấn ủy quyền bởi nhân viên nghiệp đoàn.) Sau đó, việc tuyển dụng cuối cùng sẽ được quyết định.

Đồng thời trong thời gian chờ cấp chứng chỉ, chúng tôi sẽ thuyết trình về ngôn ngữ và văn hóa Nhật Bản.

Nộp đơn xin “Giấy chứng nhận đủ tư cách” cho Cục quản lý xuất nhập cảnh.

Sau khi được phép nhập cảnh vào Nhật Bản, chúng tôi sẽ tham khảo ý kiến ​​của công ty chủ quản để xác định ngày nhập cảnh.

Trong một tháng sau khi nhập cảnh vào Nhật Bản, chúng tôi sẽ tổ chức một khóa học pháp lý tại hiệp hội của chúng tôi.

Sau khóa đào tạo pháp lý, khóa đào tạo thực tập sinh kỹ thuật sẽ bắt đầu.

Các loại công việc được chấp nhận

Hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật Danh sách nghề / công việc được chuyển giao (83 nghề 151 công việc)

1 Liên quan đến nông nghiệp (2 nghề, 6 công việc)

Nông nghiệp trồng trọt ●
Nông nghiệp chăn nuôi ●

2 Liên quan đến thủy sản (2 nghề, 10 công việc)

Câu cá bằng thuyền đánh cá ●
Nuôi trồng thủy sản ●

3 Liên quan đến xây dựng (22 nghề, 33 công trình)

Sakui
Tấm kim loại xây dựng
Cấu tạo thiết bị điều hòa không khí lạnh
Sản xuất đồ gia dụng
Thợ mộc kiến ​​trúc
Xây dựng ván khuôn
Kết cấu thanh gia cố
Nhảy
Đá xây dựng
Lát gạch
Kawabuki
Thợ thạch cao
Hệ thống ống nước
Xây dựng cách nhiệt
Công việc hoàn thiện nội thất
Xây dựng tấm lợp
Công trình chống thấm
Bơm bê tông xây dựng
Xây dựng điểm giếng
Trang phục
Cấu tạo máy xây dựng ●
Lò xây dựng

4 Liên quan đến sản xuất thực phẩm (11 nghề, 18 công việc)

Đóng hộp cuộn dây ●
Công nghiệp chế biến gia cầm ●
Chế biến thủy sản nhiệt
Ngành sản xuất thực phẩm ●
Chế biến thủy sản không gia nhiệt
Ngành sản xuất thực phẩm ●
Sản xuất các sản phẩm từ mắm cá
Công nghiệp chế biến giết mổ thịt bò và thịt lợn ●
Sản xuất giăm bông, xúc xích và thịt xông khói
Làm bánh mì
Ngành sản xuất Sosai ●
Ngành sản xuất dưa chua nông nghiệp ● △
Cơ sở y tế / phúc lợi sản xuất bữa trưa ● △

5 Dệt may (22 nghề trong 13 nghề)

Hoạt động kéo sợi ● △
Vận hành vải dệt ● △
Nhuộm
Sản xuất sản phẩm dệt kim
Sản xuất vải dệt kim dọc ●
Sản xuất quần áo phụ nữ và trẻ em
Sản xuất quần áo nam
Sản xuất đồ lót ●
Sản xuất chăn ga gối đệm
Sản xuất thảm ● △
Sản xuất các sản phẩm canvas
May vải
May ghế ngồi ●

6 Máy móc / Kim loại liên quan (tiếp theo)

Kim loại dập
Đồ sắt
Tấm kim loại nhà máy
Mạ
Anodizing nhôm
Hoàn thành
Kiểm tra cơ khí
Bảo trì máy móc
Lắp ráp thiết bị điện tử
Lắp ráp thiết bị điện
Sản xuất bảng mạch in

7 Khác (17 nghề, 30 công việc)

Làm đồ nội thất
in ấn
Đóng sách
Đúc khuôn nhựa
Đúc nhựa gia cường
Bức vẽ
Hàn ●
Bao bì công nghiệp
Sản xuất hộp đựng giấy và hộp các tông
Sản xuất sản phẩm công nghiệp gốm sứ ●
Bảo dưỡng ô tô ●
Vệ sinh tòa nhà
Chăm sóc dài hạn ●
Cung cấp vải lanh ● △
Sản xuất sản phẩm bê tông ●
Chỗ ở ● △

○ Nghề / công việc có chứng chỉ nội bộ (1 nghề 3 việc)

Xử lý mặt đất ở sân bay ●

(Lưu ý 1) ● Loại công việc: Các loại công việc liên quan đến bài kiểm tra đánh giá đào tạo thực tập sinh kỹ thuật (Lưu ý 2) Các loại công việc và công việc không có △ có thể được thực hành cho đến Số 3.

Số người có thể chấp nhận được

Số lượng thực tập sinh kỹ thuật tối đa mà một công ty có thể nhận được quy định như sau.
(Đối với loại hình giám sát nhóm / doanh nghiệp giám sát cụ thể)

30 nhân viên toàn thời gian trở xuống
Số người được chấp nhận: 3 người(Số 1) Số người tối đa có thể được chấp nhận cùng một lúc: 9 người(Số 1 + số 2)
31-40 nhân viên toàn thời gian
Số người có thể chấp nhận được: 4 người(Số 1) Số người tối đa có thể được chấp nhận cùng một lúc:12 người(Số 1 + số 2)

41 đến 50 nhân viên toàn thời gian
Số người có thể chấp nhận được: 5 người(Số 1) Số lượng người tối đa có thể được chấp nhận cùng một lúc:15 người(Số 1 + số 2)

51 đến 100 nhân viên toàn thời gian
Số người có thể chấp nhận được: 6 người(Số lượng người tối đa số 1 có thể được chấp nhận cùng một lúc:18 người(Số 1 + số 2)

101-200 nhân viên toàn thời gian
Số người có thể chấp nhận được:10 người(Số 1) Số lượng người tối đa có thể được chấp nhận cùng một lúc:30 người(Số 1 + số 2)

Số lượng nhân viên toàn thời gian 201-300
Số người có thể chấp nhận được:15 người(Số 1) Số lượng người tối đa có thể được chấp nhận cùng một lúc:45 người(Số 1 + số 2)

Luồng từ mục nhập để trả lại

Phân loại đào tạo thực tập sinh kỹ thuật

① Các hoạt động nâng cao kỹ năng, v.v. = Năm thứ nhất (Chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ năng số 1)
② Các hoạt động để làm quen với các kỹ năng, v.v. = Năm thứ 2 và thứ 3 (Khóa đào tạo thực tập sinh kỹ thuật số 2)
③ Các hoạt động để nâng cao kỹ năng = năm thứ 4 và năm thứ 5 (Khóa đào tạo thực tập sinh kỹ thuật số 3)

<Trích từ trang web của JITCO>

Đây là tư cách cư trú mới được thiết lập vào tháng 4 năm 2019. Có thể chấp nhận trong 14 ngành thiếu hụt lao động do quốc gia chỉ định.

Đạo luật Kiểm soát Nhập cư đã được sửa đổi vào tháng 4 năm 2019 và việc sử dụng người nước ngoài làm lao động phổ thông, vốn trước đây bị cấm về nguyên tắc, đã được dỡ bỏ một phần. Các lĩnh vực mục tiêu được giới hạn trong 14 ngành mà chính phủ đã công nhận là thiếu nhân lực. Tuy nhiên, có nhiều quy tắc khác nhau để chấp nhận và rất khó để một công ty chấp nhận nó một mình. Chúng tôi đã được đăng ký với Bộ Tư pháp với tư cách là “tổ chức hỗ trợ đăng ký” hỗ trợ các công ty chấp nhận người nước ngoài với các kỹ năng cụ thể. Chúng tôi có thể cung cấp hỗ trợ nhất quán từ tuyển dụng đến chấp nhận và theo dõi sau bán hàng.

Nguồn: Cục xuất nhập cảnh Nhật Bản

Nguồn: Cục xuất nhập cảnh Nhật Bản

Phát triển nguồn nhân lực nước ngoài (giáo dục tiếng Nhật, v.v.)

Chúng tôi không chỉ giới thiệu nguồn nhân lực mà còn tập trung vào giáo dục và phát triển kỹ năng cho người nước ngoài.
Giáo dục thiết kế nghề nghiệp đang được thực hiện với sự hợp tác của một trường đại học quốc gia tại Việt Nam. Đây là chương trình đào tạo dành cho các ứng viên điều hành tương lai trong một công ty.

Vào tháng 5 năm 2019, chúng tôi đang triển khai “Giáo dục Thiết kế Hướng nghiệp” với sự hợp tác của Đại học Khoa học Quốc gia Huế. Bằng cách tích cực tham gia vào quá trình đào tạo cũng như đơn giản là giới thiệu nguồn nhân lực, chúng tôi sẽ có thể thực hành giáo dục lý tưởng của mình và giảm bớt sự không phù hợp với các công ty sau khi tuyển dụng. Chúng tôi cũng đang tìm kiếm các công ty hỗ trợ để tiếp tục chương trình phát triển nguồn nhân lực về lâu dài.

・ Triển khai giáo dục tiếng Nhật với sự hợp tác của Trường Đại học Ngoại ngữ Quốc gia Huế

・ Giáo dục cơ bản sẽ được cung cấp trong năm đầu tiên của năm thứ hai, và mục đích là đạt được chứng chỉ tương đương với kỳ thi Năng lực Nhật ngữ N4 khi bắt đầu lý thuyết thiết kế nghề nghiệp ở nước ngoài của năm thứ ba (chỉ dành cho sinh viên năm nay, Giáo dục tiếng Nhật và thiết kế nghề nghiệp ở nước ngoài). Tham gia đồng thời lý thuyết)

・ Tiếp tục dạy tiếng Nhật ngay cả sau khi hết lớp 3, nhằm đạt được trình độ tương đương của kỳ thi Năng lực Nhật ngữ N3 khi bắt đầu thực tập.

・ Một bài giảng dài 60 phút được lên kế hoạch cho 6 lớp mỗi tuần (24 lớp mỗi tháng) trong tổng số 24 tháng (tổng cộng 576 lớp).

・ Văn bản được sử dụng: Tiếng Nhật của mọi người, văn bản gốc, v.v.

・ Ngoài giáo dục tiếng Nhật, chúng tôi còn cung cấp dịch vụ giáo dục văn hóa Nhật Bản và hướng dẫn lối sống.

Tuyển dụng các công ty hỗ trợ

① Nhập học khóa học 20.000 yên hàng tháng + thuế (240.000 yên hàng năm + thuế)

② Khóa học nâng cao 50.000 yên hàng tháng + thuế (600.000 yên hàng năm + thuế)

・ Tuyển dụng các công ty hỗ trợ từ hai khía cạnh “hỗ trợ thanh niên ở các nước đang phát triển” và “thu nhận nguồn nhân lực phù hợp”

・ Hiện có 10 công ty đang đồng tài trợ. Tìm kiếm thêm 10 công ty (tổng cộng 20 công ty) cho nhiệm kỳ thứ hai

Lễ ký kết chương trình thực tập

Ngày 7 tháng 5 năm 2019 @ Đại học Khoa học Huế

Chi tiết chương trình học

● (2) Bài giảng chuyên sâu học kỳ đầu tiên ②
2019/11/26 08: 00 ~ 10: 50

・ Xem lại bài giảng trước

· Nghiên cứu điển hình

~ Suy nghĩ từ “Vụ án xác chết container” ở Vương quốc Anh ~

2019/11/27 08: 00 ~ 10: 50
・ Thông báo các vấn đề

(“Thiết kế nghề nghiệp” mà tôi nghĩ đến là gì)

Tổ chức cuộc thi lập trình

Gặp gỡ giao lưu giữa sinh viên và các công ty hỗ trợ

Phong cảnh bài giảng

Tổng quan về chương trình thực tập KIS-GE

lớp học tiếng Nhật

Cuộc họp trao đổi ý kiến ​​với người phụ trách Bộ Huế

Một giáo viên tiếng Nhật đã được đào tạo theo quy định do Cơ quan Văn hóa chỉ định sẽ hướng dẫn. Chúng tôi sẽ tạo ra một chương trình giảng dạy đáp ứng mong muốn của cả người tài trợ và người học, chẳng hạn như chuẩn bị cho kỳ thi (JLPT), thực hành hội thoại hàng ngày và tiếp thu các thuật ngữ kỹ thuật.

Chúng tôi dạy tiếng Nhật bởi “giáo viên Nhật Bản”. Phương pháp và nội dung giảng dạy sẽ khác nhau tùy thuộc vào trình độ hiện tại của người nước ngoài mục tiêu và môi trường mà họ đang theo học. Chúng tôi sẽ giáo dục bạn bằng cách nắm bắt chính xác nhu cầu cá nhân.

Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn về việc làm của người nước ngoài và tư vấn về việc xin thị thực cư trú.

Do tỷ lệ sinh giảm và dân số già ở Nhật Bản và dân số lao động giảm, việc làm của người nước ngoài trong các công ty đang trở nên phổ biến. Điều quan trọng là phải coi việc làm của người nước ngoài là “sự đổi mới của doanh nghiệp” thay vì chỉ đơn giản là lấp đầy sự thiếu hụt lao động. Khi thuê một người nước ngoài, bạn cần phải có sự cân nhắc và kiến ​​thức khác với người Nhật. Không cần phải nói rằng chúng tôi tôn trọng sự khác biệt về văn hóa và phong tục của nhau, nhưng kiến ​​thức về cái gọi là “luật nhập cư” là điều cần thiết. Bạn có thể vô tình giúp đỡ việc làm bất hợp pháp hoặc hoạt động tội phạm. Chúng tôi tham gia vào dịch vụ tư vấn cho các công ty sử dụng người nước ngoài lần đầu tiên. Từ phác thảo của hệ thống đến các chi tiết của doanh nghiệp, chúng tôi sẽ trả lời một cách lịch sự với người viết kịch bản quản trị có liên kết.

Có trụ sở tại công ty con địa phương của chúng tôi tại Việt Nam, chúng tôi hỗ trợ việc thành lập công ty con địa phương và cung cấp dịch vụ tiếp thị. Chúng tôi hoàn toàn ủng hộ những thủ tục phức tạp đặc thù của các nước xã hội chủ nghĩa. Hãy để chúng tôi bố trí đặc khu kinh tế, khu công nghiệp, giới thiệu lao động địa phương.

Hội kiến ​​Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Huế

Tham quan Khu công nghiệp Phú Bài Huế

    Gửi thông tin cho chúng tôi