Clientes corporativos

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Para empresas que empregam estrangeiros. Oferecemos serviços de muitas perspectivas em cooperação com roteiristas administrativos especializados em imigração e gestão de empregos estrangeiros.

Introdução de recursos humanos estrangeiros

Após consulta, apresentaremos recursos humanos estrangeiros de acordo com seus desejos.
Gostaríamos de apresentar recursos humanos altamente especializados que desempenham um papel central na empresa. Entre em contato conosco sobre sua experiência e profissão.

Fluxograma até aplicado

– Faremos o nosso melhor para apoiá-lo, mesmo após o recrutamento.

Por favor, deixe-nos saber as informações do trabalho. Gostaríamos de lhe perguntar detalhadamente sobre os recursos humanos que procura.

Explicaremos aos candidatos (candidatos a emprego) de acordo com as diretrizes de recrutamento das empresas de recrutamento.

Reunimos recursos humanos altamente qualificados que desejam trabalhar no Japão em universidades, faculdades, escolas de segundo grau profissionalizantes, escolas vocacionais … no Vietnã.

De candidatos a emprego empregados por nossa empresa e instituições de ensino afiliadas locais, selecionaremos candidatos que atendam aos requisitos de sua empresa e enviaremos currículos e o fluxo de trabalho das pessoas envolvidas em sua empresa.

Depois que sua empresa analisar os documentos, marcaremos uma entrevista para as pessoas selecionadas. Em geral, isso será feito no Vietnã. Entrevistas usando um ambiente de Internet como o Skype também são possíveis.

Interviremos entre você e o candidato e ajustaremos as condições de trabalho. Também prepararemos o processo de solicitação de visto de trabalho ao mesmo tempo (normalmente o tempo de teste é de 2 a 3 meses).

Trocaremos o “Aviso das Condições de Trabalho” e seremos recrutados oficialmente. Até que você receba seu visto de trabalho, forneceremos “treinamento antes da chegada” para funcionários em potencial em uma instituição coeducacional local (opcional).

Após a obtenção do visto, será definida a data de desembarque e locação no Japão. Após a contratação, você deve pagar uma taxa de referência

Após o expediente, daremos dicas para que você possa se adaptar sem problemas à vida no Japão. Continuaremos aceitando consultas de sua empresa e trabalhadores. Para problemas e acidentes inesperados, iremos ajudá-lo a resolvê-los.

⚠️ Não faremos recomendações ou sugestões que possam levar a empregos ilegais.

Notas ao solicitar um visto de residência

① É necessário juntar “a formação do candidato (especialização)” com “o conteúdo do trabalho no local de trabalho”.

② Você não pode se inscrever como um simples trabalhador (status de residência: tecnologia, conhecimentos de humanidades, trabalho internacional).

* Ao se registrar, procederemos com os procedimentos cuidadosamente e confirmaremos com o gerente de cenário do parceiro.

O que é uma “Agência de Apoio ao Registro”? Função / método de seleção, condições de admissão e precauções das organizações que apoiam o registro no sistema de habilidades específicas

Você conhece “agência de suporte de registro”? Se você está contratando um trabalhador estrangeiro, você deve ter ouvido o nome. Para quem deseja contratar trabalhadores estrangeiros agora, é importante fazer bom uso desta “organização de apoio ao registro”.

Desta vez, apresentaremos detalhes sobre esta organização de apoio ao registro, como funções, deveres e seleção.

Você conhece a palavra “agência de apoio ao registro”?

Se você deseja uma habilidade específica nº 1, então a organização anfitriã (a organização à qual essa habilidade específica pertence) tem a obrigação governamental de apoiar estrangeiros com habilidades específicas, portanto, considere contratar trabalhadores estrangeiros agora. É importante para essas pessoas. quem tem isso pode fazer bom uso desta “organização de apoio ao registro”.

Desta vez, explicaremos detalhadamente as funções, tarefas, métodos de seleção e muito mais. desta “organização de apoio ao registro”.

O que é uma agência de suporte de registro?

Uma organização de assistência de registro mandatada por uma organização afiliada específica (organização que aceita) para que o O estrangeiro nº 1 com habilidades específicas pode realizar atividades com base no status de residência residência de “habilidades específicas” de maneira estável e tranquila. É uma organização que dá suporte para a vida profissional, cotidiana ou social.

Suporte para estrangeiros com habilidades específicas são os 10 itens a seguir.

1. Instruções antecipadas
2. Recolha e devolução na chegada e partida no Japão
3. Apoiar os contratos necessários para garantir moradia e vida
4. Direção da vida
5. Acompanhado por procedimentos públicos, etc.
6.Crie oportunidades para aprender japonês
7. Responder a consultas e reclamações
8.Promover intercâmbios com japoneses
9. Apoio à mudança de emprego (em caso de cortes de pessoal, etc.)
10. Entrevistas / relatórios regulares para agências governamentais

A organização afiliada designada (organização que aceita) deve fornecer o suporte acima para o estrangeiro qualificado número 1 designado para cada uma dessas categorias de suporte.

Pode ser difícil para o anfitrião oferecer suporte porque o conteúdo de suporte específico do país tem muitas categorias especializadas e requer que seja fornecido na língua materna de um estrangeiro com um conjunto de habilidades específicas. no entanto, organizações afiliadas específicas (organizações que aceitam) podem terceirizar parte ou todo esse suporte para uma agência de suporte registrada . Se você terceirizar todo o plano de suporte para uma agência de suporte registrada, será considerado que você atendeu ao sistema de suporte que a agência anfitriã precisa atender.
pontuação!
・ Organizações afiliadas específicas (organizações que aceitam) que precisam de assistência para estrangeiros com habilidades específicas
・ No entanto, parte ou todo o suporte pode ser terceirizado para uma organização de suporte por assinatura.

Funções e conteúdo de suporte de organizações de suporte de registro

O trabalho principal da organização de suporte de registro é melhorar o planejamento de suporte e os sistemas de suporte. Seremos comissionados por uma organização afiliada específica (organização que aceita) para plano para ajudar os estrangeiros com habilidades específicas e para planejar o suporte

Além disso, existem dois tipos de apoio: “apoio obrigatório” que deve ser fornecido e “apoio voluntário” que é fornecido voluntariamente.

■ O que é o suporte necessário?
Como o nome sugere, é “o suporte deve ser fornecido”entre o apoio a estrangeiros com competências específicas.
Abaixo estão os detalhes dos principais suportes necessários.

Departamento de Imigração do Japão “Sobre o status de residência” Habilidades específicas “”

■ O que é apoio voluntário?
Ao contrário do suporte necessário, isso não significa que deva ser fornecido. No entanto, é necessário fornecer tanto apoio voluntário quanto possível, a fim de Estrangeiros com habilidades específicas podem trabalhar com segurança no Japão. Ele é posicionado como suporte auxiliar para suporte necessário.

Se você estiver registrado como uma agência de suporte, será obrigado a “relatar o status do suporte uma vez por trimestre” e “relatar à agência governamental se o suporte está sendo implementado corretamente”. não são “. O não cumprimento dessas duas opções resultará no cancelamento da inscrição.
Além disso, os custos de suporte devem ser suportados pelas empresas que empregam trabalhadores estrangeiros com habilidades específicas No. 1.

Como se tornar uma agência de apoio ao registro??

Seja você um grupo ou um indivíduo, você pode se tornar um registrador se atender a certos requisitos.
Os critérios para receber o registro de uma organização que apóia o registro são divididos nos dois requisitos a seguir.

1. A própria organização é adequada
2. Existe um sistema de apoio a estrangeiros

Especificamente, existem 6 pontos abaixo.

① equipes de suporte foram designados.
② Qual dos 4 pontos a seguir se aplica?
1. Deve ter um registro de aceitação de residentes de médio a longo prazo dentro de dois anos, indivíduos e grupos ilimitados.
2. Um indivíduo ou grupo que pretenda tornar-se uma organização de assistência ao registo possui experiência em diversos serviços de consultoria relacionados com o estrangeiro como empresa com o propósito de obter uma compensação no prazo de dois anos.
3. O pessoal de apoio nomeado tem mais de 2 anos de experiência em serviços de aconselhamento de vida para pessoas a médio e longo prazo nos últimos 5 anos.
4. Além do acima exposto, é reconhecido que um indivíduo ou grupo que pretenda se tornar uma organização de assistência ao registro pode realizar um trabalho de suporte adequado em uma extensão semelhante a esta.
③ Nenhum estrangeiro com competências específicas ou falta de estagiário técnico criado por causas consideradas culpadas no prazo de um ano.
④ Não deixe que os estrangeiros arcem com o custo do suporte direto ou indireto.
⑤ Penalidades por infringir leis e regulamentos (como ser punido por leis e regulamentos trabalhistas ou de imigração dentro de 5 anos)
⑥ Não cometeram nenhuma fraude substancial ou injustiça em relação à lei de imigração ou emprego dentro de 5 anos

resumo

O apoio para a aceitação do Estrangeiro Qualificado No. 1 pode ser fornecido diretamente pela empresa anfitriã ou por uma organização de assistência de registro. No entanto, existem muitas empresas que terceirizam o suporte da agência de registro porque não é necessário fazer o trabalho de suporte internamente terceirizando a agência de suporte de registro.
Ao escolher uma agência de suporte de registro, você deve escolher uma empresa que não apenas forneça conteúdo de suporte especificado, mas também forneça serviços de suporte específicos para a retenção de recursos humanos estrangeiros.

Além disso, se você não cometer um erro na maneira como se inscreve, não deve ser difícil para você se tornar uma organização de apoio ao registro, mas é importante que você entenda totalmente a função de uma organização de apoio ao registro. assinar.

Notas ao solicitar um visto de residência

(1) É necessário anexar “a formação do candidato (especialidade)” com “o conteúdo do trabalho que está sendo feito”.

② Você não pode se inscrever como um simples trabalhador (status de residência: tecnologia, conhecimentos de humanidades, trabalho internacional).

* Ao se registrar, procederemos com os procedimentos cuidadosamente e confirmaremos com o gerente de cenário do parceiro.

Qual é o sistema de formação de estagiários técnicos estrangeiros?

Cumprimos as leis e regulamentos e supervisionamos estagiários técnicos vietnamitas. Nós o aconselharemos desde o uso do sistema até a recomendação de recursos humanos.

O Programa de Treinamento de Estagiários Técnicos Estrangeiros foi estabelecido em 1993. É institucionalizado com o objetivo e o propósito de transferir habilidades, tecnologia ou conhecimento cultivado no Japão para os estagiários técnicos estrangeiros. regiões em desenvolvimento, contribuindo para o “desenvolvimento de recursos humanos” responsáveis ​​pelo desenvolvimento econômico e promovendo a cooperação internacional … Ao estabelecer relações de emprego com empresas no Japão, aspiramos adquirir, dominar e dominar habilidades que são difíceis de obter no país de origem . A duração máxima é de 5 anos, sendo a aquisição de competências, etc. com base no plano de formação técnica de estagiários.

Por sua finalidade e finalidade, o sistema de formação de estagiários técnicos estrangeiros não pode ser utilizado como meio de regular a oferta e a demanda de mão de obra, devendo ser atendido com cautela. .

Fluxo de aceitação

Depois de ingressar na associação e assinar vários contratos, discutiremos os assuntos necessários.

A organização de recrutamento com a qual a nossa associação tem um contrato de trabalho e a empresa aceita a primeira verificação documental (currículos).

Iremos ao site e faremos uma entrevista. Além disso, um teste escrito e um teste prático serão realizados conforme necessário. (Entrevistas online e entrevistas autorizadas por funcionários sindicais também são possíveis.) Depois disso, a contratação final será decidida.

Paralelamente, enquanto aguardamos a certificação, faremos uma apresentação sobre a língua e a cultura japonesas.

Solicite um “Certificado de Elegibilidade” ao Departamento de Imigração.

Depois de ter permissão para entrar no Japão, consultaremos a empresa anfitriã para determinar a data de entrada.

Por um mês depois de entrar no Japão, faremos um curso jurídico em nossa associação.

Após o treinamento jurídico, será iniciado o estágio técnico.

Tipos de trabalho aceitos

Sistema de treinamento técnico interno Lista de ocupações / empregos transferidos (83 ocupações 151 empregos)

1 relacionado à agricultura (2 ocupações, 6 empregos)

Agricultura agrícola
Agricultura e pecuária

2 relacionados com a pesca (2 ocupações, 10 empregos)

Pesca em barco pesqueiro ●
Aquicultura ●

3 Relacionados à construção (22 ocupações, 33 obras)

Sakui
Chapa de construção
Estrutura do equipamento de ar condicionado frio
Produção de eletrodomésticos
Carpinteiro arquitetônico
Construção de cofragem
Estrutura de barra reforçada
Dança
Pedra de construção
Tijolo
Kawabuki
estucador
Sistema de tubulação de água
Isolamento de construção
Acabamento de interiores
Construção de telhas
Obras de impermeabilização
Bomba de concreto para construção
Construção de pontos de poço
Traje
Construção de máquina de construção
Forno de construção

4 Relacionados à produção de alimentos (11 ocupações, 18 empregos)

Feche a caixa da bobina
Indústria de processamento de aves
Processamento térmico de frutos do mar
Indústria de produção de alimentos
Processamento de frutos do mar sem aquecimento
Indústria de produção de alimentos
Produzindo produtos a partir de molho de peixe
Indústria de processamento de carne bovina e suína
Produção de presunto, salsichas e bacon
Fazer pão
Indústria manufatureira Sosai
Indústria de produção de picles agrícolas △
Instalação médica / de bem-estar que produz almoço △

5 Têxtil (22 ocupações de 13 ocupações)

Operação de fiação △
Operação de tecido têxtil △
Corante
Fabricação de produtos de malha
Produção de tecidos de malha de urdidura
Fabricação de roupas femininas e infantis
Fabricação de roupas masculinas
Produção de roupa íntima
Produção de cobertores e travesseiros
Produção de tapetes △
Produção de produtos de tela
Tecido de costura
Assentos de costura

6 Máquinas / Metais Relacionados (continuação)

Estamparia de metal
Ironwork
Fábrica de chapas metálicas
Chapeamento
Anodização de alumínio
Completo
Teste mecânico
Maquinário de manutenção
Montagem de equipamentos eletrônicos
Montagem de equipamentos elétricos
Produção de placas de circuito impresso

7 Outros (17 ocupações, 30 empregos)

Fazendo móveis
Impressão
Encadernador
Fundição de molde de plástico
Moldagem de plástico reforçado
Pintura
coreano
Embalagem industrial
Fabricação de caixas de papel e papelão
Fabricação de produtos cerâmicos industriais
Manutenção do carro
Limpeza de edifícios
Cuidado a longo prazo
Fornecimento de roupa de cama △
Produção de produtos de concreto
Alojamento

○ Ocupação / trabalho com certificação interna (1 ocupação 3 empregos)

Tratamento do solo no aeroporto

(Nota 1) ● Tipo de trabalho: Tipos de trabalho relacionados com o teste de avaliação da formação técnica interna (Nota 2) Tipos de trabalhos e trabalhos sem △ podem ser praticados para o Número 3.

Número aceitável de pessoas

O número máximo de estagiários técnicos que uma empresa pode receber é o seguinte.
(Para tipo específico de grupo de monitoramento / monitoramento de negócios)

30 funcionários em tempo integral ou menoss
Número de pessoas aceitas: 3 pessoas(No. 1) Número máximo de pessoas que podem ser aceitas ao mesmo tempo: 9 pessoas (Número 1 + No. 2)
31-40 funcionários em tempo integral
Número de pessoas aceitas: 4 pessoas(No. 1) Número máximo de pessoas que podem ser aceitas ao mesmo tempo:12 pessoas(Número 1 + No. 2)

41 to 50 funcionários em tempo integral
Número de pessoas aceitas: 5 pessoas(No. 1) Número máximo de pessoas que podem ser aceitas ao mesmo tempo:15 pessoas(Número 1 + No. 2)

51 to 100 funcionários em tempo integral
Número de pessoas aceitas: 6 pessoas(No. 1) Número máximo de pessoas que podem ser aceitas ao mesmo tempo:18 pessoas (Número 1 + No. 2)

101-200 funcionários em tempo integrals
Número de pessoas aceitas:10 pessoas(No. 1) Número máximo de pessoas que podem ser aceitas ao mesmo tempo:30 pessoas(Número 1 + No. 2)

Número de funcionários em tempo integral 201-300
Número de pessoas aceitas:15 pessoas(No. 1) Número máximo de pessoas que podem ser aceitas ao mesmo tempo:45 pessoas(Número 1 + No. 2)

Transmita de entrada para retorno

Classificação da formação técnica estagiária

① Atividades de melhoria de habilidades, etc. = Primeiro ano (Programa de Treinamento de Estagiários Qualificados nº 1)
② Atividades para se familiarizar com as habilidades, etc. = 2º e 3º anos (Curso de Treinamento Digital 2)
③ Atividades para melhorar as habilidades = 4º e 5º anos (Curso de Treinamento Digital 3)

<Trecho do site da JITCO>

Este é um novo status de residência estabelecido em abril de 2019. Aceitável em 14 setores com escassez de mão de obra designados nacionalmente.

A Lei de Controle de Imigração foi alterada em abril de 2019 e o uso de estrangeiros como trabalhadores não qualificados, que antes era proibido em princípio, foi parcialmente suspenso. Os setores-alvo estão limitados a 14 indústrias que o governo reconheceu como sem pessoal suficiente. No entanto, existem muitas regras diferentes a serem aceitas e é difícil para uma empresa aceitá-las sozinha. Estamos registrados no Ministério da Justiça como uma “organização de assistência ao registro” que auxilia empresas na aceitação de estrangeiros com habilidades específicas. Podemos fornecer suporte consistente desde o recrutamento até a aceitação e acompanhamento pós-venda.

Fonte: Departamento de Imigração do Japão

Fonte: Departamento de Imigração do Japão

Desenvolvimento de recursos humanos estrangeiros (ensino da língua japonesa, etc.)

Não apenas apresentamos recursos humanos, mas também focamos na educação e no desenvolvimento de habilidades para estrangeiros.
A educação em design de carreira está sendo realizada em parceria com uma universidade nacional no Vietnã. Este é um programa de treinamento para futuros candidatos a executivos de uma empresa.

Em maio de 2019, lançaremos a “Educação em Design de Carreira” em cooperação com a Hue National University of Science. Participando ativamente do processo de treinamento e também simplesmente apresentando recursos humanos, poderemos praticar nossa formação ideal e reduzir o descompasso com as empresas após a contratação. . Também estamos procurando empresas que nos apoiem para continuar nosso programa de desenvolvimento de recursos humanos a longo prazo.

・ Implementar o ensino da língua japonesa em cooperação com a Universidade Nacional de Línguas Estrangeiras de Hue

・ A educação básica será oferecida no primeiro ano do segundo ano, e o objetivo é obter um certificado equivalente ao Teste de Proficiência em Língua Japonesa N4 no início da teoria de design de carreira no exterior do terceiro ano (somente alunos deste ano, Educação da Língua Japonesa e Desenho de Carreira no Exterior). Junção simultânea teórica)

・ Continuar a ensinar japonês mesmo após o final da 3ª série, a fim de atingir o mesmo nível do Teste de Proficiência em Língua Japonesa N3 no início do estágio

・ Uma palestra de 60 minutos está planejada para 6 aulas por semana (24 aulas por mês) por um total de 24 meses (576 aulas no total).

・ Texto usado: japonês de todos, texto original, etc.

・ Além do ensino da língua japonesa, também oferecemos educação sobre a cultura japonesa e serviços de orientação sobre estilo de vida.

Empresas de apoio ao recrutamento

① Admissão ao curso 20.000 JPY mensais + impostos (240.000 JPY anuais + impostos)

② Curso avançado 50.000 JPY mensais + impostos (600.000 JPY anuais + impostos)

・ Recrutamento de empresas de apoio nos dois aspectos de “apoio à juventude em países em desenvolvimento” e “aquisição de recursos humanos adequados”

・ Atualmente, 10 empresas são co-patrocinadoras. Procurando por mais 10 empresas (20 empresas no total) para o segundo mandato

Cerimônia de Assinatura do Programa de Estágio

7 de maio de 2019 na Hue University of Science

Detalhes do programa

● (2) Aula intensiva do primeiro semestre
26/11/2019 08:00 ~ 10:50

・ Reveja a aula anterior

· Estudo de caso

~ Reflexões do “Caso Container Corpse” do Reino Unido ~

27/11/2019 08:00 ~ 10:50
・ Notificar problemas

(“O que é design de carreira” que vem à mente)

Organize um concurso de programação

Conheça e cumprimente alunos e empresas de apoio

Cena da palestra

Visão geral do KIS-GE. programa de estágio

aula de japonês

Reunião para troca de ideias com o responsável do Ministério de Matiz

Um professor de japonês indicado pela Agência de Assuntos Culturais o orientará. Vamos criar um currículo que atenda aos desejos dos patrocinadores e alunos, como preparação para o exame (JLPT), praticando conversas diárias e absorvendo termos técnicos.

Ensinamos japonês por “professores japoneses”. O método de ensino e o conteúdo variam de acordo com o nível atual do estrangeiro-alvo e o ambiente em que ele está estudando. Vamos educá-lo capturando com precisão suas necessidades individuais.

Oferecemos consultoria sobre emprego de estrangeiros e sobre como solicitar visto de residente.

Devido ao declínio da taxa de natalidade e ao envelhecimento da população no Japão e à diminuição da população trabalhadora, o emprego de estrangeiros em empresas está se tornando mais comum. É importante tratar o emprego estrangeiro como “inovação empresarial”, em vez de simplesmente preencher a escassez de mão de obra. Ao contratar um estrangeiro, você precisa ter considerações e conhecimentos diferentes dos japoneses. Nem é preciso dizer que respeitamos as diferenças culturais e de costumes uns dos outros, mas o conhecimento das chamadas “leis de imigração” é essencial. Você pode, sem saber, ajudar com empregos ilegais ou atividades criminosas. Nós nos dedicamos a serviços de consultoria para empresas que empregam estrangeiros pela primeira vez. Do esboço do sistema aos detalhes do negócio, responderemos educadamente ao scriptwriter admin associado.

Com sede em nossa subsidiária local no Vietnã, auxiliamos no estabelecimento da subsidiária local e prestamos serviços de marketing. Apoiamos totalmente os procedimentos complicados típicos dos países socialistas. Vamos organizar zonas econômicas especiais, parques industriais, apresentar trabalhadores locais.

Reunião com o Presidente do Comitê Popular da província de Hue

Visite o Parque Industrial Phu Bai-Hue

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